USDT Casino - 全球热门USDT游戏娱乐平台，安全稳定，极速出款(访问363050.com 领取888USDT)劳动者不能胜任工作，这是现有劳动法律法规与老板心中的规则和法律意识以及认知相差最大的地方，也是许多用人单位常见用来作为与劳动者解除劳动合同的理由。

　　劳动者不能胜任工作≠严重违纪，这是常识，但时至今日依旧有用人单位会犯如此的低级错误。

　　另一方面，许多用人单位包括劳动者殊不知，用人单位上述两种理由主张解除，倘若劳动者认为该行为违法，用人单位将承担繁重的举证责任，稍有不慎将会承担巨额的赔偿，即向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿（2N）或支付自劳动合同解除之日至实际恢复劳动关系之日的工资报酬、福利待遇以及社保工资等。

　　故而劳动者想要赢得诉讼，则需要根据实际情况，围绕程序和实体两个方面予以展开，一旦用人单位存在多种情况时，劳动者胜诉的可能就会增加：

　　11、用人单位调整劳动者的岗位不具有合理性，或与劳动者的能力不匹配、没有关联性。

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